Teamcoaching en
-ontwikkeling.
Elk team is uniek en beweegt in een eigen ritme. Alive Coachen biedt teamcoaching en -ontwikkeling die inspeelt op wat er écht leeft binnen jouw team. Geen standaardoplossingen, maar begeleiding die gericht is op het versterken van samenwerking, het vergroten van vertrouwen en het stimuleren van duurzame groei.
Herkenbare uitdagingen
-
Gesprekken gaan vooral over operationele zaken; kernissues en gevoeligheden worden niet benoemd, waardoor frustratie en stagnatie ontstaat.
-
Teamleden durven elkaar niet aan te spreken of hulp te vragen, waardoor creativiteit en innovatie afnemen.
-
Wie pakt wat op? Onuitgesproken aannames leiden tot misverstanden en irritaties.
-
Subteams optimaliseren voor hun eigen doelen in plaats van voor het geheel, wat leidt tot versnippering van energie en middelen.
-
Na reorganisatie, snelle groei of crisissituaties is er behoefte aan herstel en herijking van samenwerking.
-
Fysieke afstand maakt het lastiger om verbinding, vertrouwen en ritme vast te houden.
Wat kun je verwachten?
Ieder traject start met luisteren: wat leeft er in jullie team, wat vraagt aandacht en wat mag in beweging komen? Op basis daarvan ontwerpen we een modulair coachings‑ en ontwikkelprogramma dat raakt én werkt, afgestemd op jullie ritme, mensen en doelen.
Persoonlijk afgestemd
Vooraf verkennen we de context en gewenste resultaten. Geen standaardaanpak, maar begeleiding die past bij waar jullie nu staan.
Veiligheid en verdieping
We creëren een klimaat waarin reflectie, feedback en experimenteren mogelijk zijn, zodat leerpunten écht beklijven.
Flexibele opzet
Sessies op locatie, online of in de natuur; variërend van eenmalige boosts tot een ontwikkelreeks over meerdere maanden.
Praktisch en professioneel begeleid
Heldere communicatie, structuur en nazorg; evidence‑based methoden en een betrokken coach die zorgt voor voortgang.
Niet zeker wat past?
Plan gerust een vrijblijvende kennismaking. We onderzoeken samen waar de behoefte ligt en hoe Alive iets kan betekenen voor jou of jouw organisatie.
Een team is pas écht krachtig wanneer iedereen de vrijheid voelt om zich uit te spreken én de verantwoordelijkheid neemt om te handelen
Mogelijke thema’s
Psychologische veiligheid
Het creëren van een veilige omgeving waarin mensen zich vrij voelen om te experimenteren, fouten te delen en van elkaar te leren, is essentieel voor duurzame samenwerking. Psychologische veiligheid zorgt ervoor dat teamleden open communiceren zonder angst voor negatieve consequenties. Dit bevordert niet alleen het leervermogen, maar versterkt ook het onderlinge vertrouwen en de bereidheid om samen te groeien.
Vertrouwen opbouwen
Vertrouwen vormt de basis van iedere sterke samenwerking. Door concrete interventies en open gesprekken te voeren, kunnen spanningen worden verlaagd en betrouwbare relaties worden opgebouwd. Het proces van vertrouwen opbouwen vraagt om consistentie, eerlijkheid en het tonen van kwetsbaarheid. Dit zorgt ervoor dat teamleden zich gehoord en gesteund voelen, wat bijdraagt aan een positief werkklimaat.
Verantwoordelijkheid & eigenaarschap
Het helder maken van verantwoordelijkheden binnen een team is cruciaal om samenwerking effectief te laten verlopen. Wie pakt welke rol op, en waarom? Door samen duidelijke afspraken te maken en verantwoordelijkheid te stimuleren, ontstaat er een gevoel van eigenaarschap. Dit commitment versterkt niet alleen de betrokkenheid, maar zorgt ook voor meer proactief handelen en gezamenlijke vooruitgang.
Samenwerking en communicatie
Goede samenwerking vraagt om open en constructieve communicatie. Door patronen in de interactie te herkennen en constructieve feedback te geven, ontstaat er een gedeelde taal en wederzijds begrip. Het ontwikkelen van effectieve communicatiestijlen helpt teams om conflicten aan te pakken, ideeën te delen en doelen sneller te bereiken. Zo bouw je aan een cultuur waarin mensen elkaar versterken en ondersteunen.
Gezamenlijke visie & strategie
Een team floreert wanneer er een gedeelde visie is die richting geeft aan het gezamenlijke doel. Door samen te bepalen welke stip op de horizon bindt en inspireert, creëer je betrokkenheid en motivatie. Het opstellen van een strategie die aansluit bij de visie zorgt ervoor dat iedereen in dezelfde richting beweegt. Dit maakt het eenvoudiger om obstakels te overwinnen en gezamenlijk successen te boeken.
Voor wie?
Teamcoaching en -ontwikkeling is ideaal voor zelforganiserende teams, project- en managementteams, en afdelingen binnen diverse sectoren zoals zorg, onderwijs, creatieve industrie en het bedrijfsleven. Deze trajecten zijn geschikt voor teams die:
Hun samenwerking willen versterken door effectiever te communiceren en elkaar beter te begrijpen.
Verantwoordelijkheid en eigenaarschap willen vergroten, zodat iedereen zich betrokken voelt bij de gezamenlijke doelen.
Psychologische veiligheid willen bevorderen, zodat teamleden zich vrij voelen om ideeën te delen en elkaar te ondersteunen.
Duurzame prestaties willen bereiken door continu te leren en zich aan te passen aan veranderingen.
Benieuwd wat teamcoaching voor jouw team kan betekenen? Plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek en ontdek hoe we samen aan de slag kunnen gaan.